top
人材のお求めの企業様
業務請負と人材派遣の違いについて
q 当社は、業務請負をする会社と請負契約を結んでいますが、派遣会社からも派遣労働者を派遣してもらっています。仕事としてはほとんど変わらないのですが、請負と派遣とはどのように違うのでしょうか。何かの法律で決められているのでしょうか。
a 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準が行政より出されており、参考にされるとよいでしょう。
 
「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準を定める告示」により、次のいずれにも該当する場合は、適正な請負であるとされています。
労働者の労働力を事業主自ら直接利用すること
 
労働時間管理等労働者の作業の遂行について事業主が直接指導監督の全てを行うこと。
2 請負契約により請け負った業務を自己の業務として当該契約の相手方から独立して処理すること
 
業務が事業主の業務としてその有する能力に基づき自己の責任のもとに処理されること
  この場合、特に(2)の用件について、業務処理に必要な機械、資材などを自己の責任で調達するか、又は自ら行う企画、自己の有する専門的な技術等に基づいて業務処理することのいずれかに該当することにより、単に肉体的な労働力を提供するものではないことという判断基準があります。
よって、請負の形式による契約により行う業務に自己の雇用する労働者を従事させる事業主であっても、事業主がその業務の処理に関し、上記の事由のいずれにも該当する場合以外は労働者派遣事業を行う事業主となります。
また、上記すべてに該当していても、その事業の真の目的が労働者派遣を業として行うものであるときは、労働者派遣事業を行う事業主となります。
   
 
オンラインで仮登録 メールでお問い合せ
   
 
業務請負
 
労働管理や勤怠管理も含め、製造・作業部門の一部を請け負うことで、貴社の負担を大幅に削減。短期間はもちろん、長期にわたり継続利用が可能です。
請負の指揮命令関係
請負の指揮命令関係
当社スタッフへの指揮命令は、当社が選任した作業指揮者が行います。
作業指揮者はお客様から日々のご指示・ご注文を承り万全の作業を行います。
なお、貴社から当社スタッフへ直接指揮命令をすることは違法とされています。
請負業務のラインパターン
請負業務のラインパターン
他社スタッフとの混在ができない請負業務の場合、図のように工程別に区分する必要があります。
   
オンラインで仮登録 メールでお問い合せ
 
人材派遣
貴社指揮命令の下、社員様や当社以外の派遣スタッフとの混在が可能です。機械や設備などの賃貸借の必要もございません。一時的な人員補充や単純作業の効率化に効果的です。
請負の指揮命令関係
請負の指揮命令関係
請負と大きな違いは、指揮命令関係の存在です。派遣の場合、当社スタッフへの指揮命令関係は、貴社と労働者との間に直接生じます。そのため業務に関する責任は貴社と当社の双方に在るとの考えを共有する必要があります。
請負業務のラインパターン
請負業務のラインパターン
業務の独立性が不要な派遣の場合、他社スタッフとの混在配置が可能です。
  請負であるかどうかのポイント
  請負の場合、注文主である企業は、請負元事業主に対し業務量を指示するのであって、労働量を指定するわけではありません。したがって、必要な人材を要求したり、一人当たりの時間単価を決める場合は、請負になりません。
また請負の場合、原材料、製品の受け渡しは伝票処理が基本です。したがってラインの無償貸与をする場合は、請負になりません。
今まで「物の製造の現場」では、派遣が認められていなかったため、書面上は請負契約とする方式も多かった様に思われます。
労働者派遣法の改正により、「物の製造の現場」でも派遣社員の使用が可能になりました。これに伴い、今後は派遣と請負との区分を徹底していくことが予想されます。
ホーム
最新求人情報
人材をお求めの企業様
業務請負と人材派遣の違い
職種INDEX
登録・仕事の流れ
登録はこちら
よくある質問
プライバシーポリシー
会社概要
 
(株)共越 愛知県豊橋市西幸町字古並198-5
 
オンラインで仮登録 メールでお問い合せ
Btm