当社の製造派遣事業は、派遣してからの適正、適度なフォロー体制を「強み」とし、あらゆる工場の現場ニーズに的確な人材をご提供できる体制を整えております。 突発的な欠員の補充、繁忙期の対策、新規プロジェクトに向けた増員などに柔軟に対応が可能です。現在、関西圏・東海圏を中心に、大手企業様から中堅・中小企業様に派遣し、高い評価と信頼を獲得しております。   自動車メーカー、電機メーカー、半導体メーカーなどを筆頭に数年前と企業経営のスタイルは大きな変化を見せました。その中でもっとも大きな変化が、優秀な人材の雇用方法ではないでしょうか。特異なスキルを有する人材に対して終身雇用ではなく短期・中期で雇用年数を契約し、通常の新卒者初任給より高い給与を出してまで人材を確保する、必要なときに必要な人材確保をしたいという企業ニーズは大幅に増加しており、今や当社の工場スタッフ派遣、エンジニア派遣は工場運営に於いて必要不可欠な雇用手法になったと自負しております。   派遣させていただくスタッフは、当社独自の選考基準によりお客様のニーズに合った人選を行います。2005年4月1日より施行の「個人情報保護法」に対応した基本教育、機密保持、安全衛生等の基礎教育も実施しています。御社自身の採用アドバイスも行います。   当社は、常に頼られる存在を目指し、機械・自動車・電機・化学等の各メーカーとお取り引きを拡大してまいりました。顧客ニーズとNKCの感性が合致し、ズレがない人材の供給ができていると確信しています。   お客様の採用・教育・評論・モチベーションUP等を支援していた実績が、自社派遣スタッフへの当社独自のフォロー手法をつくり上げ、確実に機能しています。 派遣スタッフの定着は、お客様から要求される仕事の「品質」「スピード」アップに繁がり、より高いコストパフォーマンスを提供しています。